Hoeveel % geef jij aan Goede Doelen / ANBI's?

Eind 2015 hoorde en las ik veel over ’t geven van geld aan goede doelen. Tijdens Open Circles Academy event adviseerde Nisandeh Neta ‘always give 10% of your income every month’. Op het Jaarcongres ECP (Platform voor de InformatieSamenleving) sprak ik met deelnemer die agendeert dat private partijen 10% van de winst geven aan goede doelen (Free to do Good). Hoeveel % van jouw geld geef jij aan Goede Doelen / ANBI’s? Is het 1, 5 of 10% per maand of per jaar? 

Crowdfunding in 2014 
Op 5 december 2014 zocht ik in mijn mails met de zoekterm crowdfunding. Mijn belangrijkste vraag: hoe kan ik crowdfunding gaan gebruiken voor de combi entrepreneur en/of digitale activist? Het antwoord staat in dit blog.

TIPS in 2016 
In 2016 schreef ik (Arina van Social Media 4 Boomers) twee andere blogs over je ANBI of goede doelen helpen 

1. Paragraaf 'Wil jij je eSkills verbeteren en je ANBI helpen?' in: https://angermaneuropa.blogspot.nl/2016/05/wil-jij-55plus-meer-resultaat-hebben.html

2. Paragraaf 'Social media advies en actie werkt!' in: https://angermaneuropa.blogspot.nl/2016/03/van-datadame-tot-een-leven-lang-leren.html

Arina Angerman helpt #55Plus ZP'ers zichtbaar en vindbaar te zijn. Zij schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over Social Media 4 Boomers. Zij is een ambassadeur voor hun werk als zelfstandige professional en inzet voor goede doelen. Hoe? Meld je aan op Boomer 4 Boomers nieuws

Van datadame tot een leven lang leren van #eskills!

Twintig jaar geleden bezocht ik 's ochtends in de gemeente Amstelveen een hele bijzondere Internationale Vrouwendag: Internet!! Internut?! Marianne van den Boomen gaf een prachtige inleiding "Barbies, tankgirls en d@t@d@mes. Marianne was toen eindredacteur bij De Groene Amsterdammer (Noot 1) en auteur van het boek Internet ABC voor vrouwen. Een inleiding voor d@t@d@mes en modemmeiden. 
Gelukkig bewaarde ik dit boek en een print van haar lezing 'Vrouwen op het Internet'. Op dat moment telt de Hobby Computer Club - HCC - slechts zo'n 4% vrouwelijke leden en zijn er geen cijfers bekend over hoeveel vrouwen thuis een modem hebben ... Begin 1996 waren er thuis, op het werk of aan de universiteit zo'n 2- tot 300.000 mensen in NL met een Internet-aansluiting. Haar schatting is dat zo'n 15-20% vrouwen in Nederland Internet gebruiken. 
Haar eerste stelling was 'De betekenis van Barbie voor de emancipatie van vrouwen wordt zwaar onderschat'. Marianne had een beeld van een geëmancipeerde Barbie in haar hoofd. Zelf heb ik helemaal geen ervaring met Barbie ;-).
Prachtige quote: ''Nee, vrouwen zijn niet bang voor techniek; ze zijn bang om hun tijd te verdoen. En inderdaad, het Internet kost tijd. Maar je kunt er ook tijd mee winnen. Zonder dat er socialiteit verloren hoeft te gaan."

Een leven lang leren van #eSkills
In april 2010 printte ik de toespraak van Eurocommissaris Digitale Agenda Neelie Kroes op 8 maart 2010 bij de uitreiking van de Aletta-Jacobs-prijs aan haar. (Noot 2) Enkele prachtige en inspirerende quotes uit haar toespraak op europa-nu.nl: "De vraag of vrouwenrechten mensenrechten zijn, staat dankzij vrouwen als Aletta Jacobs niet meer ter discussie" ... "Vrouwen moeten technologie meer beschouwen als een grote gelijkmaker. En zij moeten hierin gesteund worden - met toegang tot de technologie en e-skills - om op dit gebied leiders te worden in plaats van volgelingen" ...
Door deze toespraak van Neelie Kroes formuleerde ik als ambitie voor kennis delen en netwerk verbreden in 2012: gelijke participatie en kansen M/V in de digitale samenleving .... en in het bijzonder bevordering van eSkills. 

Social media advies en actie werkt!

Door de verhoging van de AOW-leeftijd in Nederland betekent bij de tijd blijven nieuwe digitale vaardigheden (leren) gebruiken. Economisch zelfstandig zijn door te werken als ondernemer, professional of bestuurder betekent een leven lang leren van (nieuwe) eSkills. Internet en e-mail in de tweede helft van de jaren 90 en social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook NU! Waarom ook? 'Omdat feministisch activisme werkt' volgens het goede doel - MamaCash - waaraan ik sinds 1989 elk jaar geef! 

Arina Angerman schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over Social Media 4 Boomers. Zij is een ambassadeur voor Babyboomers - #55plus -, hun werk als professional of zelfstandige, en inzet voor goede doelen (vrouwenorganisatie of politieke partij: ANBI's).

Noot 1. ontdek nu dat internetpionier Marianne van den Boomen helaas in 2014 is overleden. 
Noot 2. Neelie Kroes verbonden met Aletta Jacobs http://angermaneuropa.blogspot.nl/2012/03/eurocommissaris-neelie-kroes-verbonden.html
Noot 3. IWD2015 I wrote 'Do World Wide Women connect and share at social media?' http://angermaneuropa.blogspot.nl/2015/03/do-world-wide-women-connect-and-share.html

Ben jij als (Baby) Boomer bij de tijd met #eSkills?

Ben jij (nog) bezig met je goede voornemens? Paste je je LinkedIn profile al aan? Door de verhoging van de AOW-leeftijd betekent bij de tijd blijven als Boomer nieuwe digitale vaardigheden (leren) gebruiken. Economisch zelfstandig zijn door te werken als ondernemer, professional of bestuurder betekent regelmatig nieuwe eSkills leren. Noot 1 

Hoeveel Nederlanders gebruiken er social media?

Weet je dat 4,2 miljoen Nederlanders gebruik maken van het zakelijke online netwerk LinkedIn? Dat blijkt uit het Nationale Social Media Onderzoek 2016 van Newcom Research & Consultancy. Aan dit onderzoek deden meer dan 10.000 mensen (inclusief Boomer Arina Angerman) in januari 2016 mee. In dit blog focus ik op social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. 

De inhoud over Twitter en Facebook is hergebruikt uit blog van Danny Oosterveer op Marketingfacts dat ik ontdekte op Twitter. In 2016 gebruiken 9,6 miljoen Nederlanders Facebook waarvan 6,8 miljoen dagelijks. 2,6 miljoen Nederlanders maken gebruik van Twitter en het gebruik in de leeftijdsgroep van 40 t/m 64 jaar nam af met 6%. Twitteraars haken af omdat ”het hen te weinig oplevert (35 procent) of dat het hen teveel tijd kost (28 procent)”. 

Als social media specialist - 55+ - gebruik ik Twitter, Facebook of LinkedIn elke dag een uur en bereik er mooie resultaten mee. Op Twitter ben ik  - @ArinaNoel – in 2015 flink gestegen met bijna 1.5 miljoen op de wereldwijde ranking van Twittercounter naar 8 miljoen (Based on a sample of 1.2m users). 

Hoeveel Boomers wonen er in Amsterdam? 

In de Metropoolregio Amsterdam leven volgens cijfers van O+S Amsterdam (uit 2014) bijna 285.000 mensen die tussen de 55-64 jaar oud zijn. Hiervan wonen er zo’n 86.500 in Amsterdam. Behoor jij ook tot deze groep mensen? Wil jij social media met meer resultaat gebruiken op de pc, laptop, tablet of smartphone? Wil je zichtbaarder zijn als maatschappelijk betrokken burger, manager of ondernemer? Er zijn (Baby)Boomers (geboren tussen 1946 en 1960) die de stap van internetten en e-mailen naar vaker berichten plaatsen en informatie delen op social media nog kunnen zetten. Noot 2

Vraag: wil jij betere eSkills leren – call-to-action? 

Elke week of maand is een nieuwe kans om meer stappen te zetten in het realiseren van je goede voornemens in 2016. Wil jij meer social media kennis en betere digitale vaardigheden om geld te (blijven) verdienen en goede doelen als donateur met meer resultaat te steunen? 

Zet je weer een stap en doe je mee in de herkansing - bij de tijd (blijven) met eSkills? Wil jij - 55plus - een hands-on social media Advies aan huis in Amsterdam of online via Skype? Zo ja, stuur een e-mail of 06 aan arina.angerman[@]gmail.com Zij geeft via e-mail of het grootste social media platform WhatsApp binnen 24 uur een reactie!

Noten

1. Medio jaren 90 leerde Arina e-mailen. In de afgelopen vijf jaar leerde zij het 'nuttige' plezier van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook kennen. Meer lezen  http://arinaangerman.com/2015/09/economisch-onafhankelijk-door-nieuwe-eskills-te-leren/

2. Blog 'Get Social: Babyboomers die informatie delen op social media?!' Er zijn inmiddels 25.000+ exemplaren verkocht van de verschillende door Jeanet Bathoorn geschreven Get Social edities.
 http://angermaneuropa.blogspot.nl/2015/04/get-social-babyboomers-die-informatie.html

Entrepreneur Arina Angerman schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over Social Media 4 Boomers. Zij is een persoonlijke adviseur en ambassadeur voor Babyboomers, hun werk en goede doelen (ANBI's). 

Get Social: Babyboomers die informatie delen op social media?!

4 jaar geleden schreef ik een blog over Jeanet Bathoorn haar eerste Get Social Online netwerken voor beginners boek waarin ook een interview met mij staat. Nu zijn er 25.000+ exemplaren van de verschillende edities verkocht. Dit blog gaat over Get Social in Business, de geactualiseerde editie van november 2014. Met verschillende recensies ben ik het helemaal eens: duidelijke en leuke uitleg met inspirerende tips die praktisch toepasbaar zijn. Voor dit blog concentreer ik me op hoofdstuk 1 Wat verandert er allemaal? De redenen daarvoor: verschillende generaties verbinden en informatie (content) delen voor en door (Baby) Boomers. 

Verschillende generaties 
De generaties die opgroeien na de val van de muur in Berlijn en de VN-Wereldvrouwenconferentie in Beijing, waren 25 in november 2014 of zijn in september 2015 20 jaar. Ze zijn nu gewend om overal online te zijn en snel antwoorden te vinden. Leuk en inzicht gevend citaat van Jeanet ''de jonkies gebruiken social media alleen om contact met hun matties te onderhouden'' (p 13). 
Wat gebruikte jij om te communiceren of te informeren? Een vaste telefoon met draaischijf om te bellen of papieren fictie en non-fictie boeken om te lezen, (samen) luisteren naar op een pick-up draaiende lp's of (concept) berichten versturen met de fax naar iemand waar je mee samenwerkte? Ben jij net als ik een (Baby) Boomer, geboren tussen 1946 en 1960 of net als Jeanet Bathoorn een X-er (bijnaam 'Generatie Nix') geboren tussen 1961 en 1981?
De beschreven 'jonkies' behoren vooral tot de Generatie Z. Ze zijn 'Digital Natives' en volgens Jeanet (p 19) geboren tussen 1992 en 2010. 

Get Social in Business

Kennis en informatie delen
Wat hebben Babyboomers en Generatie Z met kennis? Boomers vinden 'kennis is macht' en Z's 'delen gemakkelijk hun kennis'. Van de Z's spreekt mij vooral aan: 'delen is vermenigvuldigen' en van de Boomers: 'meten is weten'. Wel heeft Generatie Z liever kennis en informatie van hun sociale (netwerk)vrienden/vriendinnen en de Boomers M/V liever uit e-mail nieuwsbrieven of uit via Google gevonden links.

Ben jij een Babyboomer? 
Hoe snel maakte jij gebruik van een nieuwe dienst als internet of e-mail? Behoorde je tot de grootste groep mensen die rond de eeuwwisseling online ging? 
Wil je of moet je nu de stap zetten van e-mailen naar kennis en informatie delen via social media? 
- Ben jij een professional, bestuurder of zelfstandige die online veilig kennis of informatie wil delen en meer over 't wat en hoe van social media wil weten?
- Wil jij je goede doelen (ANBI's) helpen om waardevolle informatie te delen en wil je dat anoniem (laten) doen?

Zo ja, neem voor meer informatie over mogelijkheden en resultaten van social media advies & acties contact op met arina.angerman[at]gmail.com van Social Media 4 Boomers. 
Arina is een persoonlijke adviseur en ambassadeur voor Babyboomers, hun werk en goede doelen. (Noot 2+3)

Noot 1 Blog over eerste Get Social en interview met mij http://angermaneuropa.blogspot.nl/2011/04/online-netwerken-voor-beginners-boek.html
Noot 2 Blog over (Baby) Boomers die een leven lang leren: NU social media e-skills leren? http://angermaneuropa.blogspot.nl/2014/09/boomers-v-leren-een-leven-lang-nu.html
Noot 3 Arina Angerman schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over social media aan Babyboomers ArinaAngerman.com

Inclusiveness, persoonlijk leiderschap en kennis delen - leeservaring Stratego, The Next Level

De aanleiding voor deze leeservaring is macht door hulpeloosheid - durf te vragen. Eind jaren 90 leerde ik Elisa de Groot van In Touch WRM kennen tijdens een vrouwennetwerk bijeenkomst. Zij maakte een prachtige profielschets van mij ``is een daadkrachtige, creatieve en enthousiaste vrouw´´. Via verschillende mails en enkele gesprekken hielden we persoonlijk contact met elkaar. Begin oktober 2011 vertelt Elisa mij over hun nieuwe boek Stratego The Next Level. ``Wil je dat ik er een blog over schrijf vanuit mijn expertise als vooral werkend tussen en met verschillende organisaties? Het antwoord was, ja erg leuk! Na nog een durf te vragen ontving ik via Van Duuren Management een recensie exemplaar.


Stratego, The Next Level (boekpresentatie op YouTube) is een absolute aanrader voor alle vrouwen en mannen die bezig zijn met het spel van macht en de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. Vooral de bewustwording en het expliciet maken van de vijf strategieën van macht voor effectief leiderschap, de valkuilen ervan en de 13 ongeschreven regels van het spel zijn erg bruikbaar. ´´Leiderschap is pas effectief wanneer je in staat bent om de verschillende niveaus van macht strategisch in te zetten. In feite is de ontwikkeling van hulpeloosheid via bondgenootschappen naar egosterkte, reflectie en zelfkennis en dienstbaar leiderschap, de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.`` (p.15) Cultuur van inclusiveness oftewel alle menselijke kwaliteiten evenveel waarderen, is voor mij een nieuw en waardevol begrip!

Ontzettend knap hoe Monic Bührs en Elisa de Groot recente literatuur in boeken en magazines samenvattend beschrijven of gebruiken als illustratie, zoals het sluiten van strategische bondgenootschappen door Neelie Kroes. Het boek bevat een hele grote schat aan praktische voorbeelden, tips in aparte kaders en paragrafen over ´hoe doe je dat?´ (dienend leiderschap). De prachtige vormgeving en afwisseling van zwarte en groene tekst, versterkt de aansprekende inhoud waardoor je het boek zo maar van begin tot eind leest! 


Ons wederzijds belang - macht door bondgenootschap - is in deze tijd van het nieuwe werken en inclusive leiderschap een groter aantal vrouwen - tenminste 1/3 - in de top van bedrijfsbesturen te benoemen! Dit groter aantal zorgt voor een betere monitoring van de uitvoering van werkzaamheden en levert ook geld - veel geld - op voor beursgenoteerde bedrijven en de samenleving (belastingen) door een 30 tot 40% hogere brutowinstmarge! (p. 174). 


Strategisch netwerken binnen en tussen organisaties voorkomt dat het wiel voor de tweede maal wordt uitgevonden. Het werken met het gendermodel kan aan toegevoegde waarde winnen door kennis te delen over en te reflecteren op eigen geleerde lessen en resultaten van (goede of mislukte) voorbeelden van andere organisaties uit het verleden. Delen is immers vermenigvuldigen en verbindt mensen met elkaar! En kan kennis delen binnen en tussen organisaties door actief gebruik te maken van social media een zesde niveau van macht zijn?


Zelf verheug ik me op het op basis van vertrouwen gelijkwaardig samenwerken en kennis delen met de nieuwe generatie (Y) die ook graag haar eigen tempo aanneemt en niet houdt van een keurslijf van procedures en regels. Bij voorkeur in de functie van ambassadeur, mentor of netwerker.