Inclusiveness, persoonlijk leiderschap en kennis delen - leeservaring Stratego, The Next Level

De aanleiding voor deze leeservaring is macht door hulpeloosheid - durf te vragen. Eind jaren 90 leerde ik Elisa de Groot van In Touch WRM kennen tijdens een vrouwennetwerk bijeenkomst. Zij maakte een prachtige profielschets van mij ``is een daadkrachtige, creatieve en enthousiaste vrouw´´. Via verschillende mails en enkele gesprekken hielden we persoonlijk contact met elkaar. Begin oktober 2011 vertelt Elisa mij over hun nieuwe boek Stratego The Next Level. ``Wil je dat ik er een blog over schrijf vanuit mijn expertise als vooral werkend tussen en met verschillende organisaties? Het antwoord was, ja erg leuk! Na nog een durf te vragen ontving ik via Van Duuren Management een recensie exemplaar.


Stratego, The Next Level (boekpresentatie op YouTube) is een absolute aanrader voor alle vrouwen en mannen die bezig zijn met het spel van macht en de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. Vooral de bewustwording en het expliciet maken van de vijf strategieën van macht voor effectief leiderschap, de valkuilen ervan en de 13 ongeschreven regels van het spel zijn erg bruikbaar. ´´Leiderschap is pas effectief wanneer je in staat bent om de verschillende niveaus van macht strategisch in te zetten. In feite is de ontwikkeling van hulpeloosheid via bondgenootschappen naar egosterkte, reflectie en zelfkennis en dienstbaar leiderschap, de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.`` (p.15) Cultuur van inclusiveness oftewel alle menselijke kwaliteiten evenveel waarderen, is voor mij een nieuw en waardevol begrip!

Ontzettend knap hoe Monic Bührs en Elisa de Groot recente literatuur in boeken en magazines samenvattend beschrijven of gebruiken als illustratie, zoals het sluiten van strategische bondgenootschappen door Neelie Kroes. Het boek bevat een hele grote schat aan praktische voorbeelden, tips in aparte kaders en paragrafen over ´hoe doe je dat?´ (dienend leiderschap). De prachtige vormgeving en afwisseling van zwarte en groene tekst, versterkt de aansprekende inhoud waardoor je het boek zo maar van begin tot eind leest! 


Ons wederzijds belang - macht door bondgenootschap - is in deze tijd van het nieuwe werken en inclusive leiderschap een groter aantal vrouwen - tenminste 1/3 - in de top van bedrijfsbesturen te benoemen! Dit groter aantal zorgt voor een betere monitoring van de uitvoering van werkzaamheden en levert ook geld - veel geld - op voor beursgenoteerde bedrijven en de samenleving (belastingen) door een 30 tot 40% hogere brutowinstmarge! (p. 174). 


Strategisch netwerken binnen en tussen organisaties voorkomt dat het wiel voor de tweede maal wordt uitgevonden. Het werken met het gendermodel kan aan toegevoegde waarde winnen door kennis te delen over en te reflecteren op eigen geleerde lessen en resultaten van (goede of mislukte) voorbeelden van andere organisaties uit het verleden. Delen is immers vermenigvuldigen en verbindt mensen met elkaar! En kan kennis delen binnen en tussen organisaties door actief gebruik te maken van social media een zesde niveau van macht zijn?


Zelf verheug ik me op het op basis van vertrouwen gelijkwaardig samenwerken en kennis delen met de nieuwe generatie (Y) die ook graag haar eigen tempo aanneemt en niet houdt van een keurslijf van procedures en regels. Bij voorkeur in de functie van ambassadeur, mentor of netwerker.

#LinkedIn workshop als donateursactie voor Mama Cash #eSkills

In She has news papieren Nieuwsbrief #03 de campagne-editie van Mama Cash staat mijn speciale bijdrage. Naast moed, strategie en daadkracht hebben vrouwen die strijden voor vrouwenrechten mensen nodig die in hen investeren, zodat vrouwen voor zichzelf kunnen opkomen. (Noot 1)


Mijn missende ingrediënt in het recept voor verandering is een sympathieke en verrassende donateursactie: LinkedIn-workshop.


"Arina Angerman verzorgde een LinkedIn-workshop voor haar vriendinnen. 'Als 50-plussers doen ze zakelijk heel weinig met sociale media. Omdat ze daar verandering in willen brengen, vroegen ze mij als enthousiast gebruiker een workshop op maat te geven. Afgelopen zomer kwamen we bij een vriendin - die de workshop faciliteerde - thuis bij elkaar. Ik vertelde uitgebreid over LinkedIn, strategische kennis delen en het leren van goede voorbeelden. Als dank maakten de aanwezigen op mijn verzoek een gift over aan Mama Cash.'


Noot 
1. Connecting feminists by social media: IAW Board Meeting, EWL Policy Committee and Beijing20 http://angermaneuropa.blogspot.nl/2014/10/voices-storytelling-connecting.html 

PvdA studiereis Berlijn SPD campagne en Die Weltküche burgerinitiatief

Tijdens het gezellige verblijf in de metropool Berlijn is er tussen de 11 deelnemers volop kennis en informatie uitgewisseld over verkiezingscampagnes, kansrijke projecten, Amsterdam Oost, Oost-Groningen en Europa.


Van het politieke deel vond ik de campagne van de SPD voor de verkiezingen op 18 september 2011 en het bezoek aan het Abgeordnetenhaus - stadsbestuur - het inspirerendst. De 'tone of voice' van de SPD campagne is optimistisch, symboliseert 'less is more' in het motto "Berlin verstehen." en door veel beeld en weinig tekst te gebruiken. Op prentbriefkaarten uit de campagne staat de SPD burgemeester Klaus Wowereit met spelende kinderen en een mobiele telefoon foto. Interessant is hoe de 'digital natives' van de Piratenpartij zich gaan ontwikkelen. Ze kregen 9% van de stemmen en hebben voor het eerst 14 Mannen en 1 Vrouw als Abgeordnete.


Een kansrijk project op weg naar economische zelfstandigheid van vrouwen is het burgerinitiatief Die Weltküche. Na het volgen van verschillende (inburgerings)cursussen startten migrantenvrouwen uit diverse landen een eigen sociale onderneming Graefewirtschaft e.V. Een restaurant met catering ''mit dem Geschmack der Welt'' in Kreuzberg waar we overheerlijk lunchten www.die-weltkueche.org 
Mij doet de werkwijze heel erg denken aan geslaagde projecten van Stichting Kansrijk Ondernemen Nederland die vrouwen opleidt tot kleinschalige en innovatieve ondernemers in de gastouderopvang. Ze maken daarbij gebruik van bestaande netwerken, partners en fondsen in de wijken van Amsterdam Zuidoost.


Vrouwen verwierven in 1919 - net als in Nederland - het recht om te kiezen en gekozen te worden. In de werkelijk prachtige glazen koepel van de Bundestag is deze foto van de gekozen vrouwen te zien. 

IAW ning community & mentoring & gender equality at Board Meeting in Reykjavik

The Icelandic Women's Rights Association offered inspiring activities on gender equality education, network opportunities with human rights experts and excellent dinners to the 22 participants of the Board Meeting 2011 of the
International Alliance of Women. Reports for IAW Board Meeting you can find here. Main objective of international NGO IAW is equal rights means equal responsibilities; women's rights are human rights. 


Information & communication that are not shared or only with a few people are not very valuable. As an individual member of IAW I participated in the Board Meeting as an advisor about using Internet and social media. Now all participants are using internet to search information and mail to communicate. A small minority is using social networks like ning, LinkedIn or Facebook. There is a big social media gap to bridge! One of my concrete objectives was becoming a mentor of some participants - International Representatives or Commission Convenors - who want knowledge on what and how to inform and communicate at the internal iawomen.ning.com This ning community saves time and connects 'older' & 'younger' active members of IAW. Mentoring is a very interesting instrument of P2P learning by doing. A nice quote from a great and experienced Commission Convenor ''She is young, she is fifty''.


In 1908 women gained local suffrage and the right to hold office in Iceland. Now Iceland is #1 the 'best country for gender equality' according to Global Gender Gap Report by the World Economic Forum in 2010. Netherlands is at #17. In highest climber Saudi-Arabia at #129 women get the right to vote and stand for election in the local councils in 2015 



Nice or need to knows
* Reports for IAW Board Meeting in Reykjavik (2011) by President, Regional Vice-Presidents and Coordinators, Commission Convenors, International Representatives, Communications and Member Organisations. 
* Very Important under general theme IAW 'women into decision-making positions': 
- Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women CEDAW;
- Millenium Development Goal (MDG) 3 on Gender equality in decision-making; 
- Security Council Resolution UNSCR 1325 on women, peace and security. 
* History and activities of Icelandic Women's Rights Association since 1907.

PICNIC '11 Creative Transmission #4 Northern Light en 3 tips

Op uitnodiging van de KennisKring Amsterdam, Amsterdam Innovatie Motor en ... bezoek ik Creative Transmission #4 en the marketplace op 15.9. 


De presentatie van Peter Slavenburg, Co-founder of Northern Light, gaat over het vormgeven van bezoekers' ervaringen die online & offline fantastisch combineren en er meer waarde van maken. Het lijkt mij super om met de door hen ontwikkelde Magic Ring Beeld & Geluid in Hilversum te gaan ervaren!    

Drie andere interessante en innovatieve tips: 
www.anewspring.nl voor op de persoonlijke maat toegesneden slimme e-learning
www.secureceipt.com voor tijd besparende - weg met de bonnetjes - declaraties 
www.whatser.com voor jouw favoriete spots in jij-wij de stad 


De vertegenwoordigers van de beschreven ondernemingen gaven mij extra waardevolle informatie tijdens het bespreken van wat ik wil gaan doen.  


Dit is mijn vorige blog 'Impressie inspirerend Picnic '09 op www.ketens-netwerken die nu 4210x is gelezen.

Martijn Arets inspireert met reis Brand Expedition in Europa

tijdens een Meet & Tweet van Politiek Online in april 2011 vertelt een enthousiaste Martijn Arets over de realisatie van zijn droom: een expeditie van vijf maanden langs Europa's meest authentieke merken. Een inspirerende presentatie die aansprekende online beelden en video's verbindt met offline story telling. De ene gesprekspartner van een merk beantwoordt in de video de vraag van de vorige en stelt een vraag aan de volgende. Marketing professional Martijn verwerft sponsors voor huisstijl, website, het administratieve proces, een prachtige Volkswagen T2 camper, een uitgever en eindredacteur! 


Het boek Brand Expedition verschaft mij veel leesplezier en inspiratie. Naast Inleiding en Conclusie lees ik over de sociale netwerksite Netlog, design en gebruiksvriendelijkheid van Bang & Olufsen, lampen en healthcare van Philips, smoothies van het consistente Innocent, duurzame designtassen van Freitag, de wereldwijd verbindende Skype en de enige vertellende vrouw - Jenny Whitehorn - van de groene en verzorgende The Body Shop. Ik geniet van de polaroid foto's, treffende titels, boeiende verhalen, soepele teksten en eigen herinneringen. Zo gebruikte mijn vader vele verschillende modellen van de VW-bus, Philishave en Philips tv. Opvallend is dat de bezochte, veelal maatschappelijk verantwoorde, merken nog bijna geen participatie van consumenten als co-creatie of peer-to-peer PR (Facebook) gebruiken.


Social media helpen inderdaad om een grote groep mensen te betrekken bij een project dat als reactie ''O, o wat leuk en interessant!'' krijgt. Voor mijn eigen reis - online en offline - en focus i.o. is expeditie bij nader inzien een mooie titel. Zijn tweets als @MartijnArets lees ik nog altijd met veel interesse! Ze verbinden mij met een andere generatie. 

Elmar Haker combineert reis en ideaal: Global Talent Project #GTP

Elmar Haker reist rond de wereld en combineert dat met sociale innovatie. Hij begint in november 2010 met Global Trade Project = 'travel to trade'. Zijn plan is interessante en getalenteerde kunstenaars ontdekken en hen helpen met digitale zichtbaarheid en promotie. Hij vond ze, maakte een video, schreef een blog, en verkocht hun offline producten. Is er een kunstwerk bij voor u of wilt u dit geweldige idee anderszins steunen?   


De afgelopen maanden sprak ik regelmatig over hem, las zijn tweets en blogs, en surfte over zijn website. Vooral de verhalen die de verschillende kunstenaars vertelden over de relaties tussen hun leven en werk, boeiden me. Zoals Ruth Killoran die Liverpool verruilde voor Christchurch, Nieuw-Zeeland en haar leefstijl totaal veranderde. De kringen in haar schilderijen symboliseren de kansen die je hebt en de keuzes die je kunt maken. De ene weg gaat hier naar toe en de andere daar...


Elmar Haker zijn reflectie van een half jaar reizen met een ideaal - Global Talent Project - en een 'happy ending', inspireert me verder te denken en te werken aan de mijne. Er zijn immers ook talenten te ontdekken voor mijn passie. Hoewel mijn idee, back-office en marketing kunnen nog veel beter!

'Een insluipster' in de SER, Hilda Verwey-Jonker

Hoofdstuk 12 ''Achter de gesloten deuren van de SER'' van Drift & Koers door Margit van der Steen beschrijft het 'geheim' van Dagelijks Bestuurder Hilda Verwey-Jonker 1958-1972 (p. 336-377). Zij was 15 jaar kroonlid van het belangrijkste adviesorgaan van de overheid, de Sociaal-Economische Raad, als enige vrouw in de grote schaduw van de macht. Als een 'insluipster' volgens politicoloog Jantine Oldersma in haar De vrouw die vanzelf spreekt.


Hilda Verwey-Jonker bracht als socioloog haar kennis over seksevraagstukken naar voren en kwam op voor de financieel-economische belangen van vrouwen:
- in SER-commissies meer vrouwen benoemen; 
- kinderbijslag voor meisjes die werken en leren combineren; 
- 'wegnemen van belemmeringen' voor het recht om te werken door gehuwde vrouwen (in parttime werk). 
En in de Commissie inzake de Regeling Wettelijke Beloning van Mannen en Vrouwen. Vrouwen verdienden toen veel minder dan mannen voor hetzelfde werk. Volgens Hilda Verwey-Jonker moest werk niet alleen iets zijn waarvoor men betaald wordt, maar waar ook 'waardering en eerbied' voor is. 
De Wet Gelijk Loon kwam pas in 1975 tot stand. In de praktijk verdienen vrouwen nu bijna 20% minder dan mannen voor hetzelfde werk. Dus Equal Pay M/V is nog niet bereikt! 


NB! in 1960 was 96% van de gehuwde vrouwen fulltime huisvrouw in een vrij groot gezin. Mijn moeder behoorde tot die 4% en ik groeide op in een klein gezin. Voor mij is die hele grote meerderheid van gehuwde vrouwen die huisvrouw zijn en meisjes in grote gezinnen bijna niet voor te stellen.

Hilda Verwey-Jonker bij CSW in New York en Vrouwenbelangen: vrouwen in de politiek

Ik leerde Hilda Verwey-Jonker kennen in de jaren 80 toen ik als student geschiedenis onderzoek deed naar de Vereniging voor Vrouwenbelangen, Vrouwenarbeid en Gelijk Staatsburgerschap. Nu las ik hoofdstuk 8 'Une femme qui prend la parole en public, est une femme publique' in haar geweldig goed ontvangen biografie Drift & Koers door Margit van der Steen (p. 233-270). 


Hilda Verwey-Jonker sprak namens de Nederlandse regering in februari 1946 de Algemene Vergadering van de Verenigde Naties toe. Zij riep op de deelname van vrouwen aan het politieke leven te stimuleren. ''Vergaderen en besturen zouden best vrouwelijke activiteiten kunnen worden''.
Goed voorbeeld van een strategische alliantie met als uiteindelijk resultaat de VN Commission on the Status of Women (CSW) waren de speciale bijeenkomsten met kopjes thee voor vrouwelijke afgevaardigden op de hotelkamer van Eleanor Roosevelt, weduwe van de President en officiële afgevaardigde van de Verenigde Staten.


Begin jaren vijftig waren er nog geen 10% vrouwen in Tweede Kamer of Provinciale Staten gekozen en konden gehuwde vrouwen geen bankrekening openen zonder de handtekening van hun man. 
In de periode 1951-1955 was Hilda Verwey-Jonker presidente van de vereniging met de lange naam, Vrouwenbelangen. Een vereniging met veel hoogopgeleide vrouwen met bestuurlijke functies als 'eerste vrouw' in verschillende politieke partijen die strategisch samenwerkten over de grenzen van de zuilen heen. Enkele grote parlementaire successen waarbij vrouwelijke Kamerleden zorgden voor het numerieke overwicht in de stemmingen: recht op gelijke beloning voor gelijk werk, ontslagverbod voor de huwende ambtenares en de handelingsbekwaamheid van de gehuwde vrouw.
Staatsburgerschap vroeg ook om beter opgeleide kiezers. Een succes van Hilda Verwey-Jonker was het toneelstuk Het Vrouwenparlement waarin een herziening van de Kinderbijslagwet werd nagespeeld. Het schaduwparlement was de afsluiting van een cursus politieke vorming in 12 bijeenkomsten voor 80 vrouwen (van huisvrouw, kantoorjuffrouw tot commies der gemeentesecretarie) en een enkele man in Amsterdam.


Met haar werkzaamheden voor Vrouwenbelangen trad Hilda Verwey-Jonker in de voetsporen van haar moeder Lena Westerveld. Die maakte zich sterk voor vrouwenkiesrecht en vernoemde haar dochter naar de strijdbare hoofdpersoon Hilda van Suylenburg. Een feministische bestseller door Cecile Goekoop-De Jong van Beek en Donk uit 1897.

Talent 45 of 55 met een plus - tips

Op 27 april neem ik deel aan Discussiemiddag ''Talent met een plus!'' dat mede door het UWV WERKbedrijf in Amsterdam is georganiseerd. 


Zinvolle informatie en tips 
- 70% van de vacatures zit onder water. Ze zijn te ontdekken of te formuleren
- het ''glazen plafond'' voor WO'er, ervaren leidinggevende en 55+'er bestaat
- continu eigen inzetbaarheid blijven ontwikkelen
- geschikte baan of werkzaamheden als zzp'er zijn te vinden in eigen netwerken


Inspirerende woorden
- Aart Bontekoning www.magma.org die de protestgeneratie prachtig verbindt met generatie Y. Zij willen voortbouwen op ervaringskennis  - reuse.
- Patricia Heerkens www.outstanding.nl die live presenteert  http://www.internetwerkt.nl/2011/04/27/talent-met-een-plus-45/

Eigen kansen op ... zijn mogelijk vergroot door het krijgen van twee visitekaartjes!

Online netwerkers M/V op LinkedIn, Twitter en Facebook

Sinds ik in de 90's Coördinator Aktie M/V 50/50 voor gelijke participatie van vrouwen in politieke functies bij de Vereniging voor Vrouwenbelangen http://www.vrouwenbelangen.nl/welkom.html was, 
ben ik erg geïnteresseerd in M/V percentages.


Vandaar deze update van door Jeanet Bathoorn in Get Social genoemde feiten in Nederland

• LinkedIn   2 miljoen     vnl HO en zakelijk M 51% / V 49% 
• nu   2,6 miljoen NL ; Europa 39% V en 61% M ; 5% is 54+

• Twitter    circa 500.000 80% HO 40% 36-45 en 25% is echt actief
• nu 420.000 ; okt. 2010 57% is M en eenkwart is 30 + 

• Facebook 3 miljoen, evenveel M als V en gemiddelde leeftijd is 38
• nu   4,1 miljoen ; evenveel M als V en 21% is 45+ 

Wat valt op? Groepen 45+ en 55+ (M en V) zijn hele grote minderheden. Ze vormen nog geen 20% van het totaal aantal online netwerkers.

Vraag wie weet recentere M/V gegevens?
 

Bronnen

http://www.ernohannink.nl/aantal-gebruikers-twitter-facebook-linkedin-nederland-vs/

http://nl.twirus.com/details/blog/731

http://www.checkfacebook.com/

Online netwerken voor beginners boek Get Social

In november 2009 leerde Jeanet Bathoorn, auteur Get Social, mij tijdens workshop van www.womenontheweb.nl twitteren. "De tweets van en naar de mensen die ik volg, geven me informatie over innovatieve ontwikkelingen!", aldus een interview met mij op pagina 140/1. Ik laat me inspireren door koplopers 2.0: professionals, ambtenaren, ondernemers (zzp'ers) en politici.

Op 3 maart 2011 kreeg ik het boek tijdens het 'Get Social in one day' event. We - netwerkers, professionals en ondernemers - kregen heel veel en leuke sociale media kennis over LinkedIn, Online werken, Bloggen en Augmented Reality. Het aantal gebruikers in NL is volgens het boek LinkedIn 2 miljoen, Twitter 500.000 en Facebook 3 miljoen.

Wil jij online netwerken als LinkedIn, Twitter en Facebook (effectief) gaan gebruiken? Wil je beter weten hoe ze precies werken en wat ze je opleveren? Dan raad ik je het erg praktische, lekker makkelijk lezende en prachtig vormgegeven boek echt aan. Jeanet Bathoorn schrijft een apart hoofdstuk over Online netwerken en vrouwen. Er komt een derde druk van www.get-social.nl En er is nu een update en herdruk van verkrijgbaar.