Wil jij - #55PlusZP - social media kennis en tips? #levenlangleren

De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar betekent dat jij als #55Plus social entrepreneur nog 6 tot 12 jaar tijdelijke opdrachten of functies te vinden hebt! Noot 1 
Ben jij als interim professional goed zichtbaar en vindbaar op social media zoals LinkedIn en Facebook? Help jij als bestuurslid je ANBI's op social media zoals Twitter en Facebook? Zet jij social media regelmatig in voor je eigen bedrijf en voor de ANBI waarvan jij bestuurslid bent? 

  

WAAROM werken aan zichtbaarheid op social media?

- Weet dat wanneer jij een opdracht of kans op samenwerking gaat bespreken deze vrouw of man je LinkedIn profile heeft bekeken!

- Regelmatig onderhoud van je zichtbaarheid op LinkedIn, vergroot je vindbaarheid voor andere 'beslissers'!

- Jouw (potentiële) klanten of partners zitten in de netwerkcontacten (2nd) van je netwerkcontacten op LinkedIn (1st)!
- Toepasselijk citaat uit Verslag eSkills conferentie om digitale vaardigheden van de beroepsbevolking op een hoger niveau te krijgen op 16 maart 2016: "Er moet meer worden gefocussed op 'life long learning of eSkills (upskill & reskill)', in heb bijzonder voor beslissers"!

KENNIS

- Weet je dat in 2016 4,2 miljoen mensen het zakelijke netwerk LinkedIn en bijna 10 miljoen het sociale netwerk Facebook gebruiken? Recente M/V percentages van gebruikers op LinkedIn, Facebook en Twitter staan in "Ben jij als Boomer bij de tijd met eSkills?" Noot 2

- Weet je dat in Google Search je LinkedIn profile vaak hoger eindigt dan je / jullie website?

HOE krijg je meer social media kennis en tips?

1. Investeer in je eigen inzetbaarheid (Do It Yourself = DIY) door gratis social media kennis en tips te ontvangen. Meld je aan bij van een Boomer 4 Boomers nieuws op website https://arinaangerman.com Zet jij de stap van denken naar doen? Peer2Peer :-)

2. Door beter zichtbaar en daarmee beter vindbaar te zijn voor (potentiële) klanten en partners op LinkedIn! Je eigen LinkedIn profile laten keuren (analyseren) met een APK - LinkedIn. Wat een APK is en hoe deze te bestellen, vind je hier   

Noot 1 Op 161031 ontdekt weetje. 
Drie op de vijf Nederlanders schat de AOW leeftijd verkeerd (te laag) in. 
Noot 2 Blog

https://angermaneuropa.blogspot.nl/2016/02/ben-jij-als-baby-boomer-bij-de-tijd-met.html

Social entrepreneur Arina Angerman helpt #55Plus ZP'ers om zichtbaar en vindbaar te zijn op social media. Wil jij geheel vrijblijvend weten hoe? Stuur een e-mail of 06 aan arina.angerman[@]gmail.com. Zij geeft je via e-mail of het grootste social media platform WhatsApp binnen 24 uur een reactie. 

Empowering women in the digital age with more #eskills in EU - lifelong learning

Lifelong learning of new eSkills is urgent in order to improve women's economic rights and independence. Financial independence for women is very important because one out of three women is a victim of sexual and/or physical violence in the EU!

On 16 March 2016 Arina Angerman attended the Conference eSkills for Jobs 2016 in The Hague (Photo). Marietje Schaake, Member of the European Parliament (MEP) and eSkills for Jobs Ambassador, told us “We have to have a leadership that knows why eSkills are important.” Her key recommendation: “Invest in the eSkills of politicians and policy makers”. 

EP resolution on gender equality and empowering women in the digital age

On 28 April 2016 the European Parliament (EP) adopted a very important resolution on gender equality and empowering women in the digital age. The resolution of 19 pages was developed by MEP and Rapporteur Terry Reintke with help of many others. Arina selected three points of context and some recommendations to inform you: 

- “the study by European Parliament Policy Department C entitled ‘Study on Empowering women on the Internet’, published in 2015,

- the Council of Europe Convention on preventing and combating violence against women and domestic violence (Istanbul Convention),

- the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs.

C.  whereas only 9 % of developers in Europe are women, only 19 % of bosses in the ICT and communications sectors are female (compared with 45 % in other service sectors) and women represent just 19 % of entrepreneurs (compared with 54 % in other service sectors);

H.  whereas improving digital skills and IT literacy presents a unique opportunity for increasing the inclusion in the labour market of women and girls, but also of people with special needs, such as people with disabilities; whereas increasing the number of women in the ICT sector, which is one of the highest paying sectors, could contribute to their financial empowerment and independence, resulting in the reduction of the total gender pay gap;

N.  whereas women aged 55 and over are at a particular risk of unemployment and labour market inactivity, with the average EU employment rate for women aged 55-64 being only 42 %, compared with 58 % for men; whereas a low level of IT literacy and e-skills further amplifies this risk; whereas improving and investing in digital competences of women aged 55 and over would boost their employment opportunities and offer a level of protection against exclusion from the labour market;

3.  Calls on the Commission to exploit and better target the Digital Agenda and the Digital Single Market Strategy with a view to addressing the severe gender gap within the ICT sector and fostering the full integration of women into the sector, particularly in relation to technical and telecommunication professions, to foster education and training of women and girls in ICT and other STEM subjects, to increase the visibility of women in the digital arena, to enhance gender equality and participation of women through better access to funding, to systematically implement gender impact assessments and gender budgeting in its work on the Digital Agenda and the Digital Single Market Strategy so that the fundamental European principle of equality between women and men can be duly incorporated and to support civil society and women’s organisations in making an inclusive internet a reality;

5.  Urges the Commission to include in the upcoming Strategy for equality between women and men 2016-2020 specific actions to support the integration and participation of women in the information society and to strongly promote women’s networks online as they are the manifestation of a self-organised, bottom-up approach to female empowerment and should receive all the support necessary for them to become long-term;

21.  Calls on the Commission and the Member States to support lifelong learning as well as training and schemes which help prepare for a better adaptation or potential change of career path in accordance with the growing demand for e-skills in many different sectors, paying particular attention to women aged 55 and over, in order to safeguard them from exclusion from the labour market;’’

Conclusion

In the summer of 2015 Arina Angerman wrote ‘’Equal education of women and girls’’ in the IAW Newsletter August 2015 about results of the GenderEquality Index research by the European Institute for Gender Equality (EIGE). Most (extended board) members of IAW and their member associations are digital migrants. My conclusion still is a valid opinion: lifelong learning of new eSkills by women or feminists of all generations has to improve in order to remain agents of change / policy-makers!!!

Arina Angerman (55plus) represents International Alliance of Women (IAW) on the Board of the European Women’s Lobby. Content of this blog is her contribution to digital IAW Newsletter - June 2016 (page 4-5). 
Arina is an Activist, Blogger and Consultant. Please read additional information at Social Media 4 Boomers website (in Dutch).

Wil jij - #55Plus - meer resultaat hebben met social media - #eskills?

Er zijn vele (Baby) Boomers (geboren tussen 1946 en 1960) die de stap van internetten en mailen naar vaker berichten plaatsen en delen via social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook nog kunnen zetten. Bij de tijd blijven als Boomer betekent door de verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar en ... maanden nieuwe digitale vaardigheden (blijven) leren. Alleen door je eigen inzetbaarheid te ontwikkelen en nieuwe eSkills te leren, blijf je economisch zelfstandig als ondernemer, professional of bestuurder die actief is in de politieke besluitvorming. Weet je dat in 2016 4 miljoen mensen het zakelijke netwerk LinkedIn en bijna 10 miljoen Nederlanders het netwerk Facebook gebruiken?

Wil jij je eSkills verbeteren en je ANBI helpen?
In maart 2016 deed jij (waarschijnlijk net als ik) aangifte voor de inkomstenbelasting 2015. Mijn bijdrage aan een goed doel – een vrouwenorganisatie en politieke partij – is een fiscale aftrekpost. Daarnaast help ik mijn goede doelen als actief lid in tijd. Ik deel of like een boodschap als digicampaigner, en plaats zelfgemaakte berichten op Twitter en Facebook. Help jij een goed doel (ANBI) als actief lid in tijd? Deel of like jij een bericht? Immers geven of delen maakt gelukkig!

In de Metropoolregio Amsterdam leven volgens cijfers van O+S Amsterdam (uit 2014) bijna 285.000 mensen die tussen de 55-64 jaar oud zijn. Hiervan wonen er zo’n 86.500 in Amsterdam. Behoor jij ook tot deze groep mensen? Wil jij social media met meer resultaat gebruiken op de pc, laptop, tablet of smartphone? Wil je zichtbaarder zijn als maatschappelijk betrokken bestuurder, manager of ondernemer? Voor welk maatschappelijke probleem wil jij met social media meer resultaat hebben: persoonlijke preventie als leefstijl, financieel onafhankelijk blijven of gelijke verantwoordelijkheden voor vrouwen en mannen 50/50. 
Recente M/V percentages van gebruikers op LinkedIn, Facebook en Twitter staan in blog "Ben jij als Boomer bij de tijd met eSkills?" Als social entrepreneur – 55+ – gebruik ik deze online netwerken elke dag een uur en bereik er mooie resultaten mee.

Lifelong learning eSkills tip voor 'beslissers'

Toepasselijk citaat uit Verslag eSkills conferentie om digitale vaardigheden van de beroepsbevolking op een hoger niveau te krijgen op 16 maart 2016: ”Er moet meer worden gefocussed op ‘life long learning of eSkills (upskill & reskill)’, in het bijzonder voor beslissers”. Heb jij als beslisser een functie als interimmer in de Publieke-Private samenwerking of als bestuurder van een ANBI?

LinkedIn tip van een expert
Volgens het Nationale Sociale Media Onderzoek 2016 maken 4,2 miljoen Nederlanders gebruik van het zakelijke sociale netwerk LinkedIn. Een van de sprekers op de geweldig inspirerende The Next Women en OPZIJ Innovation Summit met honderden 'female entrepreneurs was Marcel Molenaar, Country Manager Benelux for LinkedIn. Volgens hem is een LinkedIn profile – ‘ need to have personal branding’. Het gaat niet om wie jij kent. Het gaat er om wie jou kent! Heb jij een All-Star profile en behoor jij daarmee tot een speciale groep op LinkedIn?

Vraag: wil jij social media APK?
Wil jij meer social media kennis en betere vaardigheden om social media met meer resultaat te gebruiken? Onderhoud jij regelmatig je LinkedIn profile? Hoe vaak per week of per maand pas jij je profile aan met nieuwe ‘connections’, reacties of berichten? 

Wil jij informatie over een social media APK (analyse) + advies op maat over je LinkedIn profile? Zo ja, open de link naar APK LinkedIn en stuur een e-mail aan [arina.angerman@gmail.com] over welke variant jij graag wilt om meer resultaat te hebben met social media! 

      Noot 1 Blog http://angermaneuropa.blogspot.nl/2015/04/get-social-babyboomers-die-informatie.html Generatie Boomers verbonden met generatie Z.

     Noot 2 Vijf jaar geleden – april 2011 – publiceerde Arina Angerman haar eerste blogs op angermaneuropa.blogspot Arina is een social media dienstverlener die Boomers van 55Plus adviseert hoe zij als bestuurder, zelfstandige of manager LinkedIn, Facebook en Twitter met meer resultaat kunnen gebruiken. Meer informatie over dienstverlening - Social Media 4 Boomers - vind je op ArinaAngerman.com     
    Arina is een hoogopgeleide dienstverlener. Haar leerstijl is leren door te doen en Plan-Do-Check-Act (PDCA). Op 26 mei 2016 googelt zij Arina Angerman en vindt als eerste social media: Twitter, LinkedIn en angermaneuropa.blogspot.com :-)  

Van datadame tot een leven lang leren van #eskills!

Twintig jaar geleden bezocht ik 's ochtends in de gemeente Amstelveen een hele bijzondere Internationale Vrouwendag: Internet!! Internut?! Marianne van den Boomen gaf een prachtige inleiding "Barbies, tankgirls en d@t@d@mes. Marianne was toen eindredacteur bij De Groene Amsterdammer (Noot 1) en auteur van het boek Internet ABC voor vrouwen. Een inleiding voor d@t@d@mes en modemmeiden. 
Gelukkig bewaarde ik dit boek en een print van haar lezing 'Vrouwen op het Internet'. Op dat moment telt de Hobby Computer Club - HCC - slechts zo'n 4% vrouwelijke leden en zijn er geen cijfers bekend over hoeveel vrouwen thuis een modem hebben ... Begin 1996 waren er thuis, op het werk of aan de universiteit zo'n 2- tot 300.000 mensen in NL met een Internet-aansluiting. Haar schatting is dat zo'n 15-20% vrouwen in Nederland Internet gebruiken. 
Haar eerste stelling was 'De betekenis van Barbie voor de emancipatie van vrouwen wordt zwaar onderschat'. Marianne had een beeld van een geëmancipeerde Barbie in haar hoofd. Zelf heb ik helemaal geen ervaring met Barbie ;-).
Prachtige quote: ''Nee, vrouwen zijn niet bang voor techniek; ze zijn bang om hun tijd te verdoen. En inderdaad, het Internet kost tijd. Maar je kunt er ook tijd mee winnen. Zonder dat er socialiteit verloren hoeft te gaan."

Een leven lang leren van #eSkills
In april 2010 printte ik de toespraak van Eurocommissaris Digitale Agenda Neelie Kroes op 8 maart 2010 bij de uitreiking van de Aletta-Jacobs-prijs aan haar. (Noot 2) Enkele prachtige en inspirerende quotes uit haar toespraak op europa-nu.nl: "De vraag of vrouwenrechten mensenrechten zijn, staat dankzij vrouwen als Aletta Jacobs niet meer ter discussie" ... "Vrouwen moeten technologie meer beschouwen als een grote gelijkmaker. En zij moeten hierin gesteund worden - met toegang tot de technologie en e-skills - om op dit gebied leiders te worden in plaats van volgelingen" ...
Door deze toespraak van Neelie Kroes formuleerde ik als ambitie voor kennis delen en netwerk verbreden in 2012: gelijke participatie en kansen M/V in de digitale samenleving .... en in het bijzonder bevordering van eSkills. 

Social media advies en actie werkt!

Door de verhoging van de AOW-leeftijd in Nederland betekent bij de tijd blijven nieuwe digitale vaardigheden (leren) gebruiken. Economisch zelfstandig zijn door te werken als ondernemer, professional of bestuurder betekent een leven lang leren van (nieuwe) eSkills. Internet en e-mail in de tweede helft van de jaren 90 en social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook NU! Waarom ook? 'Omdat feministisch activisme werkt' volgens het goede doel - MamaCash - waaraan ik sinds 1989 elk jaar geef! 

Arina Angerman schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over Social Media 4 Boomers. Zij is een ambassadeur voor Babyboomers - #55plus -, hun werk als professional of zelfstandige, en inzet voor goede doelen (vrouwenorganisatie of politieke partij: ANBI's).

Noot 1. ontdek nu dat internetpionier Marianne van den Boomen helaas in 2014 is overleden. 
Noot 2. Neelie Kroes verbonden met Aletta Jacobs http://angermaneuropa.blogspot.nl/2012/03/eurocommissaris-neelie-kroes-verbonden.html
Noot 3. IWD2015 I wrote 'Do World Wide Women connect and share at social media?' http://angermaneuropa.blogspot.nl/2015/03/do-world-wide-women-connect-and-share.html

Ben jij als (Baby) Boomer bij de tijd met #eSkills?

Ben jij (nog) bezig met je goede voornemens? Paste je je LinkedIn profile al aan? Door de verhoging van de AOW-leeftijd betekent bij de tijd blijven als Boomer nieuwe digitale vaardigheden (leren) gebruiken. Economisch zelfstandig zijn door te werken als ondernemer, professional of bestuurder betekent regelmatig nieuwe eSkills leren. Noot 1 

Hoeveel Nederlanders gebruiken er social media?

Weet je dat 4,2 miljoen Nederlanders gebruik maken van het zakelijke online netwerk LinkedIn? Dat blijkt uit het Nationale Social Media Onderzoek 2016 van Newcom Research & Consultancy. Aan dit onderzoek deden meer dan 10.000 mensen (inclusief Boomer Arina Angerman) in januari 2016 mee. In dit blog focus ik op social media zoals LinkedIn, Twitter en Facebook. 

De inhoud over Twitter en Facebook is hergebruikt uit blog van Danny Oosterveer op Marketingfacts dat ik ontdekte op Twitter. In 2016 gebruiken 9,6 miljoen Nederlanders Facebook waarvan 6,8 miljoen dagelijks. 2,6 miljoen Nederlanders maken gebruik van Twitter en het gebruik in de leeftijdsgroep van 40 t/m 64 jaar nam af met 6%. Twitteraars haken af omdat ”het hen te weinig oplevert (35 procent) of dat het hen teveel tijd kost (28 procent)”. 

Als social media specialist - 55+ - gebruik ik Twitter, Facebook of LinkedIn elke dag een uur en bereik er mooie resultaten mee. Op Twitter ben ik  - @ArinaNoel – in 2015 flink gestegen met bijna 1.5 miljoen op de wereldwijde ranking van Twittercounter naar 8 miljoen (Based on a sample of 1.2m users). 

Hoeveel Boomers wonen er in Amsterdam? 

In de Metropoolregio Amsterdam leven volgens cijfers van O+S Amsterdam (uit 2014) bijna 285.000 mensen die tussen de 55-64 jaar oud zijn. Hiervan wonen er zo’n 86.500 in Amsterdam. Behoor jij ook tot deze groep mensen? Wil jij social media met meer resultaat gebruiken op de pc, laptop, tablet of smartphone? Wil je zichtbaarder zijn als maatschappelijk betrokken burger, manager of ondernemer? Er zijn (Baby)Boomers (geboren tussen 1946 en 1960) die de stap van internetten en e-mailen naar vaker berichten plaatsen en informatie delen op social media nog kunnen zetten. Noot 2

Vraag: wil jij betere eSkills leren – call-to-action? 

Elke week of maand is een nieuwe kans om meer stappen te zetten in het realiseren van je goede voornemens in 2016. Wil jij meer social media kennis en betere digitale vaardigheden om geld te (blijven) verdienen en goede doelen als donateur met meer resultaat te steunen? 

Zet je weer een stap en doe je mee in de herkansing - bij de tijd (blijven) met eSkills? Wil jij - 55plus - een hands-on social media Advies aan huis in Amsterdam of online via Skype? Zo ja, stuur een e-mail of 06 aan arina.angerman[@]gmail.com Zij geeft via e-mail of het grootste social media platform WhatsApp binnen 24 uur een reactie!

Noten

1. Medio jaren 90 leerde Arina e-mailen. In de afgelopen vijf jaar leerde zij het 'nuttige' plezier van social media als LinkedIn, Twitter en Facebook kennen. Meer lezen  http://arinaangerman.com/2015/09/economisch-onafhankelijk-door-nieuwe-eskills-te-leren/

2. Blog 'Get Social: Babyboomers die informatie delen op social media?!' Er zijn inmiddels 25.000+ exemplaren verkocht van de verschillende door Jeanet Bathoorn geschreven Get Social edities.
 http://angermaneuropa.blogspot.nl/2015/04/get-social-babyboomers-die-informatie.html

Entrepreneur Arina Angerman schrijft blogs, voert acties uit en geeft advies over Social Media 4 Boomers. Zij is een persoonlijke adviseur en ambassadeur voor Babyboomers, hun werk en goede doelen (ANBI's). 

Do women social entrepreneurs use IT and social media in EU? #eskills

One of the strategic objectives of the Beijing Platform for Action '95 is 'Promote women's economic rights and independence ...' Social entrepreneurship can be a promising avenue through which women can empower themselves and others. The European Women's Lobby (EWL) published a Synthesis report WEstart. Mapping Women's Social Entrepreneurship in Europe (September 2015). The WEstart project is the first-ever research study on this subject and got support from the Fondation d'Entreprise Chanel. The report was prepared by WEstart Project Manager Emily Usher Shrair of EWL. Note 1 A social enterprise 'is a company that sells products or services on the market. ... and a portion of its revenue is reinvested in its mission.' (p 4) 

Do women social entrepreneurs use IT & social media?
How many women social entrepreneurs are using IT & social media in the 10 studied countries? These countries are France, Germany, Bulgaria, Hungary, Italy, Spain, Sweden, Lithuania, Ireland and the United Kingdom (UK). One of the outputs is an electronic database containing information about 1,000 women-led social enterprises. In this blog I give a small answer about the UK after using this database. How many women-led social enterprises in the Information and Communication sector are there? I found in UK 16 Women-Led Social Enterprises (Social Mission, Woman Leadership, Portion made in market, portion of profit/surplus reinvested). Two of these have women or girls as primary clients/target population: Ogunte CIC and HighStreetFitFinder. They both use social media like Facebook or Twitter ...Yes!

Babyboomers in eSkills bootcamp
Women and men who are fifty-something learned how to use internet and e-mail in the 90's or 21th century. Even though they learned e-skills for job demands, business or other societal activities, navigating through new media platforms like Facebook, Twitter and LinkedIn can be challenging. That's why Digital Skills Workshop for Baby Boomers: Develop social media skills to transform your future was an official side event at the very inspiring Code to Change programme in Amsterdam (October 2015). The e-skills bootcamp and conference in Program Your Future are an initiative of ChunriChoupaal, a non-profit organisation, whose mission is economic empowerment of women through digital technology. Note 2

In the workshop I told my personal career story as ICT leader
- Projectmanager Vrouwen-Internet-Politiek site (1996-00)
- Director NSI Zuid-Holland (2004-08)
- Networker at LinkedIn & Twitter (2009)
NOW
- Blogger at angermaneuropa.blogspot.com (2011 - 55 blogs)
- Board member of European Women's Lobby, representing International Alliance of Women (2014)
- Entrepreneur Social Media 4 Boomers (website in Dutch 2015)
Conclusion: ICT for me is 4 x C in IT: Communicate, Connect, Content & Co-create with IT. Note 3

From words to action?
Let's connect & share in order to get more women from different generations and backgrounds involved in social entrepreneurship who are also using IT & social media in order to #worktoequality! 
My learning style is learning by doing and I'm at #55plus still an advocate of lifelong learning. Do you want to know more or connect? Please send an e-mail to arina.angerman[at]gmail.com

Note 1 
For more details about WEstart visit www.WEstarteurope.org  
Note 2
Many thanks to Rose Iffat Gill, her #codetochange team and supporters & participants.
Note 3 
And I learned at #eSkillsNL (16.03.16) C is also to Celebrate with IT (Information Communication Technology)
Blog in Dutch Meer vrouwen in #ICT betekent 4xC = kansen Babyboomers?! 

Arina Angerman is an Activist, Blogger and Consultant. Please read additional information at website (in Dutch).

Meer vrouwen in #ICT betekent 4xC = kansen Babyboomers?!

3 miljoen van de Nederlandse vrouwen zijn financieel niet zelfredzaam. En 50% vrouwen zijn financieel afhankelijk?! (Noot 1) Meer vrouwen in ICT betekent (meer) kansen om dat wel te worden!

magvilla.nl/magazine/254/lof

Tijdens de Code to Change eSkills bootcamp ontving ik een prachtige glossy van Lof over Vrouwen & IT van Geke Rosier, oprichter RightBrains, die ik ken sinds de publicatie Ronde vormen in IT. 

ICT rolmodellen voor Boomers?!
Helaas staat in de geweldig inspirerende speciale editie van Vrouwen Lof IT met 19 rolmodellen geen enkel verhaal over een IT professional van mijn generatie: de Babyboomers. De groep die volgens social media expert Jeanet Bathoorn tussen 1946 en 1960 geboren is. Een hele goede vriendin van mij werd vorig jaar 55. Zij is daarmee een Boomer en haar AOW-leeftijd is nu minimaal 67. Zij is een top expert in de C van communicatie en content: informatie/data verzamelen en analyseren! 
Volgens Geke Rosier ''gaan steeds meer banen zich afspelen op het snijvlak van data, technologie, analyse en informatie'' (p 6 Lof). Mijn goede vriendin kan prima in dat soort ICT banen werken :-) 
Mijn eigen ICT ervaring is ook vooral met de C van Communicatie (online en offline netwerken), Connect (mensen en thema's verbinden), Content (inhoud ontwikkelen en hergebruiken) en Co-creatie (samenwerken met diverse organisaties en generaties) : 4xC. (Noot 2) Meer vrouwen in ICT betekent meer gebruik gaan maken van de C-skills van Boomers die als vrouwen een achtergrond hebben in innovatie, communicatie, informatietechnologie en management! Zij hebben immers ruime ervaring in hoe zich staande te houden in een wereld waarin mannen oververtegenwoordigd zijn :-)

Digitale economie biedt Babyboomers kansen!
Sheryl Sandberg van Lean In. Vrouwen, werk en de weg naar succes bereikte de ICT top bij Facebook zonder technische bagage. Net als een voorbeeldvrouw in de politiek: power lady Neelie Kroes EU Commissaris Digitale Agenda (2009-2014). (Noot 3) De digitale economie biedt mogelijkheden voor vrouwen van diverse generaties! Welke app die er toe doet, wil jij ontwikkelen met en voor Babyboomers? Inspiratie kan de app van www.talkingdress.nl zijn (p 65 Lof). Welk sociaal-maatschappelijk probleem op het terrein van een leven lang leren en ICT kansen voor vrouwen wil jij samen met #HeForShe's uit diverse generaties oplossen en daarmee de wereld beter maken?!

Vragen voor call-to-action Advies++
- Hoe kan ik je helpen als ICT ondernemer of bestuurder van een NGO om (nieuwe) eSkills met meer resultaat te leren gebruiken?
- Welk probleem heb jij als Boomer bij je inzet op LinkedIn, Twitter of Facebook?
Arina Angerman (Noot 4) helpt je graag 1x gratis 20 minuten via Skype. Stuur je vraag aan arina.angerman[at]gmail.com en krijg binnen 48 een antwoord over 't tijdstip.
Help je bedrijf of NGO, stel je vraag en zie via Skype hoe je social media beter kunt gebruiken! 

Meer informatie
1. Eind 2018 https://www.scp.nl/Nieuws/Economische_zelfstandigheid_vrouw_krijgt_in_relatie_weinig_prioriteitDe economische zelfstandigheid van vrouwen is ruim 60% volgens de Emancipatiemonitor.
2. In 1995 gebruikte ik de kracht van Internet (IT) en Communicatie - blog "E-mailen is een van de leukste dingen die ik tot nu toe op het NGO-Forum (tijdens de vierde Wereld Vrouwen Conferentie in China) heb gedaan. Ook omdat het nieuw voor mij is". 
3. Wat is het geheim van NEELIE Kroes' succes? - blog
4. Website Social Media 4 Boomers Arina.Angerman.com

Social Media 4 Boomers Acties: LinkedIn 2009; Twitter 2010 en #eskills

Sinds 2009 ben ik op zoek naar nieuwe kansen om geld te verdienen. Mijn gebruik van Social Media betekende toen het aantal met mij verbonden personen (connections) op LinkedIn uitbreiden en leren twitteren als @ArinaNoel

2009 - LinkedIn
Ik schreef over online netwerken LinkedIn & Twitter twee blogs in het Forum op Ketens & Netwerken (Platform over samenwerken en kennisdelen met ICT). De bijdragen over web seminar 'Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken' door netwerkexpert Jan Vermeiren, en de 'leren door te doen' workshop 'Profileer jezelf met Twitter en LinkedIn' door Jeanet Bathoorn tijdens Women on the Web (#WoWW2009) zijn nu bijna 22.000x gelezen. In juni 2009 waren er 1.3 miljoen mensen op LinkedIn in NL. De vijf reacties op het Forum gaan over 't gebruik van (leuke) groepen of status update op LinkedIn. 

2010 - Twitter
In 2010 blijf ik mijn connections op LinkedIn uitbreiden, reageer ik 1x per maand in groepen en schrijf ik tweewekelijks een update. Online kennis en informatie delen doe ik vooral op Twitter en gebruik daarbij de tips van @JeanetBathoorn 'wees persoonlijk' en 'geef veel weg'.  Elke dag 'n aantal tweets lezen en sturen is erg leuk om te doen. Ik word er gelukkig van en heb contact met gelijkgestemden. De grootste toegevoegde waarde is het in tweets en volgers kunnen verbinden van de verschillende netwerken uit mijn leven: vrouwengeschiedenis, politieke participatie, internet, kennisnetwerken en social media. Dankzij Twitter legde student Adilca Rodrigues in maart met mij contact voor een interview als redacteur van Tipje van de Sluier vrouwengeschiedenis in nederland uit 1984.

Resultaat Acties
Wat zijn mijn belangrijkste resultaten van acties op LinkedIn en Twitter?
- zorgde ervoor dat ik net als bij Internet bij de eerste 20% actieve vrouwen ben op LinkedIn en Twitter;
- schreef een bijdrage (pagina 140/1) over mijn ervaring met LinkedIn en Twitter voor het eerste Get Social boek van Jeanet Bathoorn. "De tweets van en naar de mensen die ik volg, geven me informatie over innovatieve ontwikkelingen!" 

EU en 'enhancing e-skills' van vrouwen
Mijn inhoudelijke focus als hoogopgeleide 55-plusser voor inspirerende kansen op werkzaamheden formuleer ik als: Europa, Digitale Samenleving en vrouwen. "Een thema voor eigen activiteiten, kennis delen en netwerken verbinden biedt Digitale Agenda van Eurocommissaris Neelie Kroes. Immers miljoenen vrouwen maken door een gebrek aan computervaardigheden geen gebruik van online sociale netwerken en digitale dienstverlening. Een urgent maatschappelijk probleem zeker in relatie tot de gewenste hogere arbeidsparticipatie van vrouwen onder andere als ondernemer." bron sollicitatiebrief maart 2010 
Ik formuleer in juni als ambitie me bezig te (gaan) houden met gelijke participatie en kansen M/V in de digitale samenleving. Neelie Kroes heeft het over 150 miljoen 'digitale maagden' in de EU en Kroonprins Willem-Alexander heeft 't in zijn toespraak 'Van digibeet naar digibeter' over 3 miljoen digibeten in NL. Op dat moment zijn er (nog) geen projecten gericht op 'enhancing e-skills' van specifieke groepen vrouwen (laagopgeleide oudere of langdurig werkeloze) bij 't toenmalige programma Digivaardig & Digibewust. 

Kortom, 
ik wil werk doen dat ertoe doet, dat innovatief is en met reizen, politiek, internet en vrouwen te maken heeft. Voor mij zijn 'digibeten' op dat moment vooral vrouwen (en mannen) die onvoldoende social media e-skills hebben. Sinds mei 2009 ben ik tijdens het offline netwerken het starten als zelfstandige aan het verkennen. Mijn sterke rollen zijn die van een expert die denkt en doet, die mensen uit verschillende generaties verbindt, en die online informatie en kennis deelt. Als offline en online netwerker ben ik een authentieke en enthousiaste verschijning.

Noot
Verhoogde door gedrag systematisch mijn online zichtbaarheid: LinkedIn aantal relaties groeide naar ? ; verstuurde ? tweets en kreeg followers ? op Twitter (oeps ... blijk ik pas sinds 2012 maandelijks bij te houden)
      

Een leven lang leren en Rock on in 'de derde leeftijd v/m' Tijdschrift voor Genderstudies

De titel 'de derde leeftijd' is ontleend aan Peter Laslett zijn omschrijving uit 1989: 'fase tussen deelname aan het arbeidsproces en aftakeling door ouderdom'. Het Tijdschrift voor Genderstudies is het Nederlandstalige forum voor de wetenschappelijke problematisering van sekse.

Past 'de derde leeftijd' mij persoonlijk?
Sinds eind jaren zeventig ben ik betrokken bij dit tijdschrift (voor Vrouwenstudies) en sinds medio jaren negentig participeer ik in de redactieraad. Als geboren boomer in de jaren vijftig neem ik voor voldoende inkomen tot mijn 70ste bewust deel als werkende en ZZP-er aan het arbeidsproces. Daardoor past de omschrijving van Janneke van Mens-Verhulst en Marielle Cloin in het Redactioneel mij niet helemaal: "de [derde] levensfase waarin mensen in de westerse wereld bevrijd zijn van arbeids- en gezinsverplichtingen, terwijl ze over voldoende gezondheid en kapitaal beschikken om mobiel te zijn, hun sociale netwerken te onderhouden en anderszins actief te zijn". Ik ben wel bevrijd van gezinsverplichtingen en beschik over voldoende gezondheid. En blijf de komende jaren lekker mobiel en online netwerken! De focus in dit blog ligt op wat mij als vitale boomer (55plus) vooral interesseert: arbeidsdeelname en 'Rock On'.

Arbeidsdeelname in de derde leeftijd v/m
In de bijdrage "Beroepsdeelname van ouderen" door Anneke van Doorne-Huiskes, Wieteke Conen en Joop Schippers zien we dat vrouwen en mannen tussen de 55 en 65 jaar verschillen in hun arbeidsdeelname. Onderstaande tabel bevat het aandeel werkenden tussen 55-64 jaar M/V in de jaren 1990, 2000 en 2010 in een aantal Europese landen.

"Gemeenschappelijk in alle Europese landen is dat vrouwen van 55 jaar en ouder een lagere beroepsdeelname kennen dan mannen van 55 jaar en ouder. Deze sekseverschillen worden echter kleiner.'' (p 27) Oeps onder beroepsdeelname valt al als je ten minste 1 uur per week betaalde arbeid verricht. In 2011 werkten 62% vrouwen en 82% mannen tussen 55-59 jaar, en 31% vrouwen en 49% mannen tussen 60-64 jaar en 5% vrouwen en 12% mannen tussen 65-74 jaar in Nederland. (p 28 op basis van Eurostat, Labour Force Survey, database 2012) Daarbij werken hoger opgeleiden langer door dan lager opgeleiden. 

Een leven lang leren kan beter!
In 2010 is ongeveer 30% van de bevolking in EU landen 55 jaar en ouder en dit betekent dat het potentieel van 60-plussers beter moet worden benut. (p 33). Een oplossing is het verruimen van pensioengrenzen en een andere is een activerend arbeidsmarktbeleid: een leven lang leren oftewel lifelong learning. Echter "van duurzaam onderhoud van menselijk kapitaal in de vorm van een leven lang leren is nog weinig sprake." (p 35) In de EU besteden vrouwen 8 uur en mannen 9 uur tussen de 55-64 jaar op jaarbasis aan niet-regulier werkgerelateerd onderwijs in 2008. In Nederland is dit voor vrouwen 4 en voor mannen 13 uur. Ter vergelijking in Denemarken is dit voor vrouwen 31 en voor mannen 19 uur in dezelfde leeftijd! Een leven lang leren en hierbij van elkaar leren krijgt nog veel te weinig daadwerkelijke uitvoering in de EU & NL. (p 37)

'Rock on' met Madonna
Een inspirerende recensie van een bundel op het terrein van populaire musicologie schrijft Alkeline van Lenning over Rock on Women, ageing and popular music door Ros (R.) Jennings en Abigail (A.) Cardner. De auteurs plaatsen de besproken muziek in de culturele kaders waarbinnen verouderende vrouwelijke muzikanten zoals salsa performer Celia Cruz en disco diva Grace Jones opereren. Een ander is The Queen of Pop Madonna die sinds augustus 2013 55plus is. In de geanalyseerde clip Celebration verleidt Madonna in leeftijd verhullende kleding een jongere man. Volgens Alkeline houdt Madonna hierin verkrampt vast aan 'het beeld dat ze zelf heeft geschapen'. (p 79)  

Conclusie en interactie
Belangwekkende conclusie van dit boeiende themanummer is dat de wetenschappelijke uitwerking van het begrip 'derde leeftijd' vooralsnog getuigt van weinig gender- en diversiteitsbewustzijn. (p 5) Wat vinden de 'lekker puh' dames van de Red Had Society van dit begrip?
Er zijn geweldige kansen voor een leven lang leren (lifelong learning) door gebruik van Internet en e-learning in de derde leeftijd. Hierbij een link naar een publicatie Silver workers - golden opportunities daarover uit het EUjaar 2012 'Active Ageing' / 'Actief ouder worden'. 

#LinkedIn workshop als donateursactie voor Mama Cash #eSkills

In She has news papieren Nieuwsbrief #03 de campagne-editie van Mama Cash staat mijn speciale bijdrage. Naast moed, strategie en daadkracht hebben vrouwen die strijden voor vrouwenrechten mensen nodig die in hen investeren, zodat vrouwen voor zichzelf kunnen opkomen. (Noot 1)


Mijn missende ingrediënt in het recept voor verandering is een sympathieke en verrassende donateursactie: LinkedIn-workshop.


"Arina Angerman verzorgde een LinkedIn-workshop voor haar vriendinnen. 'Als 50-plussers doen ze zakelijk heel weinig met sociale media. Omdat ze daar verandering in willen brengen, vroegen ze mij als enthousiast gebruiker een workshop op maat te geven. Afgelopen zomer kwamen we bij een vriendin - die de workshop faciliteerde - thuis bij elkaar. Ik vertelde uitgebreid over LinkedIn, strategische kennis delen en het leren van goede voorbeelden. Als dank maakten de aanwezigen op mijn verzoek een gift over aan Mama Cash.'


Noot 
1. Connecting feminists by social media: IAW Board Meeting, EWL Policy Committee and Beijing20 http://angermaneuropa.blogspot.nl/2014/10/voices-storytelling-connecting.html